人事部

1、根據企業發展規劃，制定、實施相應的企業人力資源開發計劃，保證企業的人力資源符合企業發展需要，實現公司人力資源供需的動態平衡。

2、負責人力資源管理制度和勞動、人事（用人）計劃的擬定、執行、監督與修訂，建設并完善人力資源管理體系。

3、負責公司人員招聘與錄用、入離職、考核、調動、考勤等事務進行管理，并負責建立、保管和完善各事務相對應的檔案資料。

4、負責宣傳、執行公司的薪酬制度，做好薪酬管理。

5、負責組織協調各部門共同建立科學有效的績效考評體系，形成公平的競爭機制，并為公司人員培養、職位與薪酬調整、獎懲等提供依據。

6、建立符合企業實際情況的培訓體系，擬定培訓計劃，并組織實施培訓；努力提高企業員工素質，優化人力資源結構，促進企業的可持續發展。

7、負責公司與員工的勞動關系管理，依法處理勞動合同、社會保險相關管理工作，建立和諧的工作和勞資關系；代表公司或協助公司法律顧問處理勞資糾紛所涉的協商調解、仲裁或訴訟事務。

8、負責擬定企業文化建設方案，并組織實施與監督。

9、負責與人力資源工作相關主管部門關系的溝通聯系與協調。

10、依照相關法律和公司管理目標，協助項目部對公司與分包班組工人勞動關系進行管理和監督。